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근로자의 권리, 야근수당 계산하는 법!



열심히 일한 보람만큼 중요한 야근수당! 근로자라면 요구할 수 있는 정당한 권리 중 하나인데요. 우리나라 직장인을 대상으로 조사한 연구에서 10명 중 8명이 야근을 경험한 적 있으며, 다수의 직장인은 이로 인해 발생하는 연장근로수당에 대해 받지 못하고 있다는 결과가 나왔습니다. 오늘은 연장근로수당의 조건과 그에 따른 야근수당 계산법에 대해서 알려드리겠습니다.




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근로기준법 제50조에 따르면 

1주일간 근로시간은 40시간으로 하루의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없으며 사용자의 지휘 아래에 있는 대기 시간도 근로 시간으로 정의를 내리고 있습니다.

여기서 법적 근로시간을 제외하고 업무시간이 끝난 오후 6시부터 오후 10시 사이에 근무하는 경우는 연장근로수당, 즉 시간 외 수당으로 정의 할 수 있으며, 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 근무하는 경우는 야간 수당으로 지급되어야 합니다.



일반 근로자의 법적 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 당사자와 합의가 되었을 때에는 1주 12시간의 한도로 연장근로가 가능한데요. 하지만 임산부나 연소자, 각종 유해 업종에 종사하고 있는 근로자의 경우는 연장 근로가 금지되어있다고 합니다.

하지만 야근수당은 상시 근로자가 5인 이상의 사업장에만 적용이 되기 때문에, 근로자가 평균 5인 이하라면 연장근로수당을 받을 수 없다는 사실도 함께 알고 계시면 좋을 거 같네요.



야근수당의 계산법에 대해 알려드릴게요. 먼저 통상임금의 개념부터 알아야 합니다. 통상임금이란 각종 상여금과 수당을 포함하여 정기적으로 지급되는 시급, 주급, 월급의 고정적 임금을 말하는데요. 야근 수당은 근로기준법 제4장 56에 의하면 통상 임금의 50%를 더하여 지급하라고 명시되어 있습니다. 즉 급여의 1.5배의 금액을 받아야 합니다. 

예를 들어 월 급여 200만 원을 받는 근로자가 월 20시간의 연장근무를 했다면, 한 달 기준

20시간*(200만 원/209h)*1.5로 계산해 약 287,000원의 연장근로수당을 받을 수 있습니다.



휴일근로수당도 마찬가지인데요. 근로기준법상 휴일로 지정된 날에 근무하였거나, 회사에서 휴일로 지정한 날에도 만약 출근해서 근무했다면 통상임금의 50% 이상의 가산임금을 지급해야 합니다. 이 모든 수당들은 앞에서 언급한 야간수당과 연장근로수당과 중복으로 적용이 된다는 점도 참고하시면 좋겠네요.



만약 추가적인 가산임금들이 제대로 지급되지 않거나, 밀린 임금을 받기 위해서는 노동부에 진정을 넣어야 합니다. 진정서를 넣게 되면 담당 고용노동부에서 사업장으로 연락을 취해 임금을 정산해 달라고 요구하는 등의 시정명령을 내리게 됩니다. 진정서 신청은 가까운 담당 고용노동부에 방문하여 접수하거나 노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)에서 민원접수를 통해 가능합니다.

제출이 되면 근로감독관의 지휘 아래 사건을 조사하며, 이를 따르지 않고, 임금을 지급하지 않을 시에는 검찰에 사업 고발로 이어지게 됩니다. 




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직장인들의 정당한 권리! 야근수당에 대해서 알아봤는데요. 회사도 정당한 근무환경을 제공하고, 근로자들의 건강과 행복을 추구하는 삶이 되었으면 합니다.

여기까지 지하철 및 생활 할인 혜택이 있는 [우리]썸(SUM)타는 우리 체크카드에서 알려드렸습니다!



※신용카드 남용은 가계경제에 위협이 됩니다.

준법감시인 2017-1702호


 

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