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육아휴직 사후지급 받는 법!

 

  


 

 현재 우리나라는 자녀 양육을 위해 근로자가 육아휴직, 단축 근무를 신청할 수 있습니다. 이는 근로자가 근속하면서 육아 부담을 해소할 수 있도록 생활 안정과 고용 안정을 지원해주기 위해 시행된 것인데요. 통계청에 따르면 최근 5년간 육아휴직을 한 근로자 수는 지속해서 증가했으며, 남성 육아휴직자의 경우 2017년 처음으로 1만 명을 넘어섰다고 하죠. 오늘은 육아휴직급여 계산 및 신청하는 법, 육아휴직 사후지급 신청하는 법을 알려드리려고 하니 육아휴직을 계획하고 있다면 참고하시기 바랍니다.

 


 

 축복받아 마땅할 임신과 출산이 경제적인 부담으로 망설여지는 요즘, 이런 현상을 덜어주고자 국가에서 임신 및 출산에 관련된 비용을 지원해주는 정책이 있는데요. 바로 ‘국민행복카드’랍니다. 예비 엄마, 아빠의 부담을 덜어줄 수 있는 고마운 카드인 ‘국민행복카드’ 발급, 등록법, 사용법에 대해 자세히 알고 싶다면 위의 포스팅에서 확인해보세요!

 

 

 육아휴직은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때 양육을 목적으로 근로자가 신청하여 30일 이상 1년 이내로 사용할 수 있습니다.


 근로자는 육아휴직 개시일 이전의 피보험 단위 기간, 즉 재직하면서 임금을 받은 기간이 총 180일 이상이어야 하며, 과거 실업급여를 받은 적이 있다면 그 당시 인정받았던 피보험 기간은 제외되는데요. 근로자의 근로 기간이 6개월 미만이거나 배우자가 같은 자녀에 대한 육아휴직 중일 경우에는 사업주가 육아휴직 신청을 거절할 수 있답니다.


 


 작년 9월, 육아휴직 급여와 상한액이 인상되어 처음 석 달 동안은 통상임금의 80%를 받을 수 있게 되었으며, 상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원으로 책정되었습니다. 그 후 넉 달째부터 육아휴직 종료일까지는 통상임금의 40%를 받을 수 있게 되었고, 상한액은 월 50만 원으로 책정되었죠.


 다만, 육아휴직 급여액의 25%는 직장 복귀 6개월이 지나야 합산 후 일시금으로 지급받을 수 있는데요. 기간제 근로자의 경우 그 전에 근로계약 기간이 만료된다면 근로 종료 시점에 육아휴직 사후지급분을 받을 수 있고, 자세한 사랑은 고용보험 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.



√  육아휴직 시작일로부터 3개월간 급여


200만 원 통상임금 X 80% = 160만 원

→ 상한액 기준에 맞춰 급여는 150만 원

→ 급여액의 25%는 사후지급

∴ 처음 3개월간 육아휴직 급여는 112만 5천 원


√  육아휴직 4개월 차부터 종료일까지 급여


200만 원 통상임금 X 40% = 80만 원

→ 상한액 기준에 맞춰 급여는 50만 원

→ 급여액의 25%는 사후지급

∴ 나머지 기간의 육아휴직 급여는 37만 5천 원



√  복직 6개월 후 육아휴직 사후지급 급여


처음 3개월간 급여의 25% + 나머지 기간 급여의 25%

→ 37만 5천 원 + 12만 5천 원 = 50만 원



 최근에는 남자 육아휴직 급여에 대한 문의 글도 심심치 않게 볼 수 있습니다. 육아휴직에는 여자와 남자에 대한 구분이 없으며, ‘아빠의 달’ 육아휴직급여 특례로 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%, 상한액은 200만 원으로 상향했다는 사실! 남자 육아휴직 급여에 대해 알아보고 있었다면 이 부분 참고하시어 고용보험 홈페이지에서 자세한 내용 확인하시면 좋을 것 같습니다.


 

 육아휴직 급여 신청은 회사에 요청하거나 근로자가 거주지 또는 사업장 소재지에 있는 고용센터를 통해도 되는데요. 고용보험 홈페이지에서 신청할 경우 사업주가 육아휴직 확인서를 접수한 뒤 근로자가 육아휴직 급여신청서를 첨부하여 접수하면 되고, 방문 신청 또는 우편으로 접수할 경우에는 육아휴직 급여신청서와 사업주가 작성한 확인서를 함께 제출하면 된답니다.


 급여 신청은 육아휴직 시작일 이후 1개월 뒤부터 매달 단위로 하되, 당월 육아휴직에 대한 급여 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 만약 육아휴직 종료일로부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 수 없으며, 신청은 매월 하지 않고 기간을 적치하여 신청해도 되니 이용에 참고하세요.



 육아휴직이 끝나고 복귀 후 6개월이 지나면 고용노동부로부터 육아휴직 사후지급 급여 대상자임을 안내하는 문자가 도착합니다. 육아휴직 급여의 25%를 마저 받기 위해서는 필요한 서류가 있는데요. 바로 육아휴직급여 사후지급 확인서와 복직 후 6개월간 근무하였음을 증명하는 서류입니다. 복직 증명 서류로는 복직 발령장, 6개월 급여내역서, 재직증명서 등이 해당하며, 담당 고용센터에 방문 제출하거나 우편 또는 팩스로 발송해도 된답니다.

 



 오늘은 육아휴직급여 계산하는 법과 신청하는 법, 그리고 육아휴직 사후지급분 받는 법을 알려드렸습니다. 지속되는 저출생 현상으로 정부에서는 출산 전후 휴가, 육아휴직, 단축 근무 등 여러 가지 제도를 통해 일 가정 양립 지원에 나서고 있는데요. 대상자에 해당한다면 잘 알아보고 혜택을 누리시기 바랍니다.


※신용카드 남용은 가계경제에 위협이 됩니다.

※여신금융상품 이용 시 신용등급 하락으로 다른 금융거래가 제약받을 수 있습니다.

준법감시인 2018-1648호


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