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워라밸 세대, 주 40시간 근무제도



최근 소비트렌드인 스몰럭셔리와 함께 워라밸 세대도 주목 받고 있습니다. 자신의 개인 시간을 중요시하며 일과 삶의 균형을 의미하는 워라밸 세대는 저녁이 있는 삶, 가족과 함께 하는 시간 등을 중요한 가치로 추구하고 있는데요. 오늘은 워라밸 세대와 주 40시간 근무 제도에 대해서 알려드리겠습니다.




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워라밸은 일과 삶의 균형이라는 영어인 ‘Work-life balance’의 줄임말 입니다. 일과 삶의 균형이란 표현이 처음 나온 것은 1970년대 후반의 영국인데요. 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 단어로 처음 등장했습니다. 현재 우리 나라에서 일과 삶의 균형이라는 뜻의 영어 ‘워크-라이프 밸런스’의 앞 글자만 따서 사용하게 되었습니다.



워라밸이라는 단어가 주목 받고 있는 이유는 그만큼 한국에서 많은 직장인들이 일과 삶의 밸런스를 맞추고 싶어하는 욕구가 커지고 있기 때문이라고 볼 수 있는데요. 경제협력개발기구인 OECD에 따르면 2016년 기준으로 한국의 1인당 연 평균 근로 시간은 멕시코에 이어 두 번째로 많은 2,069시간이라고 합니다.



퇴근 후에도 업무 보고와 잔 업무로 인해 개인의 취미생활도 할 수 없고 여가시간도 가질 수 없기 때문에 회사원들은 쉽게 지치고 열정도 없이 기계적으로 일하게 된다고 보는 시각들이 늘고 있는데요.



그렇기 때문에 취직을 준비하고 있는 많은 젊은 청년들은 직업을 선택할 때 연봉과 명예가 아닌 여가시간을 우선으로 두는 경향이 예전보다 많아졌습니다. 이로 인해 워라밸 열풍을 따르는 회사들도 조금씩 늘고 있는 추세랍니다.



돈을 비교적 적게 벌더라도 내 삶을 가지고 싶다는 욕구가 표출된 것으로 젊은 청년들의 선택적 결과이기 보다는 시대 변화에 따른 흐름이라는 의견도 있습니다. 직장인들은 퇴근 이후의 생활과 삶을 보호 해야 하는 것을 중점으로 자기 계발에 힘쓰고 좋은 직장의 조건으로 꼽히기도 합니다.



이런 워라밸 세대의 추세에 맞춰 주 40시간 근무 제도 도입도 다시금 주목을 받고 있는데요. 주 40시간 근무 제도는 주5일 근무제도로 법정 노동시간을 40시간으로 제한하여 하루에 평균 8시간씩 5일 동안 근무하는 형태입니다. 이 제도가 시행되기 전에는 토요일에도 근무하는 것이 당연시 되었다면 이로 인해 토요일과 일요일, 법정공휴일에는 근무하지 않게 되면서 삶의 질이 점차 나아졌습니다.



이러한 현상은 공무원 유연근무제와도 같은 양상인데요. 근무방법, 근무복장, 근무장소 및 근무형태에 따라 분류되며 시차출퇴근제, 근무시간 선택제, 원격근무제, 자율출퇴근제 등 점차 다양한 방법으로 증가하는 추세기 때문에 유연근무제의 확대 폭이 더 넓어질 것으로 보입니다.



아직까지 보이지 않는 곳에서 규정을 지키지 않는 회사들도 있지만 법정 근로 시간으로 정해진 부분이기 때문에 반드시 지켜져야 하는 사항 중 하나입니다. 프랑스, 독일, 일본은 예전에 주 40시간 근무제도를 채택하여 2004년에는 40시간보다 적은 시간을 근무에 할애했는데요. 한국에도 워라밸이 있는 기업들이 더욱 더 많아져 직장인들의 삶의 질이 높아지길 기대해 봅니다.



일과 삶의 균형을 찾는 워라밸 세대! 회사에서 일을 할 때는 몰입하고 집중하여 일을 하고 퇴근 후에는 일을 생각하지 않고 개인의 시간과 자유에 몰입하는 것이 진정한 워라밸 세대가 아닐까요? 워라밸세대의 취지와 함께 일과 삶의 건강한 균형 이루시길 바랍니다.




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준법감시인 2018-0399호

 


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